Para melhorar a interação e o entendimento mútuo entre os novos colaboradores, tirar suas dúvidas e ajudá-los a se integrar melhor à grande família Rhino, o Departamento de Recursos Humanos da nossa empresa realizou um seminário para novos colaboradores na sala de treinamento. No encontro, houve quatro partes: autoapresentação, perguntas e respostas, compartilhamento de trabalhos, sugestões e opiniões. Lanches de frutas e bebidas foram preparados para que aquele novo colega pudesse falar livremente em um ambiente descontraído e alegre.
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Primeiro, o link de auto-apresentação é indispensável, permite que todos saibam seu nome e características o mais rápido possível, e que tenham uma impressão preliminar de todos. Embora você não consiga se lembrar de todos em apenas 1 a 3 minutos, dessa forma você pode reconhecer seus rostos e vozes. Após a conclusão da apresentação, o departamento de recursos humanos para explicar algumas das apresentações da empresa, como nossa história e alguma coisa interessante para nossos novos colegas, e seu conteúdo de trabalho. Além disso, novos colegas para a empresa que dúvidas também podem ser apresentadas. O departamento de recursos humanos dos colegas responderá um a um. Após a resposta, podemos começar a compartilhar seus problemas depois de entrar em nossa empresa, como se a comunicação com os colegas é tranquila, se entende o conteúdo e o processo de seu trabalho, se a equipe relevante se organiza para ensiná-los e explicar a eles, e assim sobre. Além disso, depois de entrar na empresa, se você não estiver satisfeito com o sistema ou arranjo da empresa ou tiver alguma sugestão, você também pode apresentá-las, e o departamento de recursos humanos as registrará uma a uma e verificará se há uma solução melhor. Por fim, eles podem desfrutar de lanches e frutas ao mesmo tempo com seus novos colegas para conversar e potencializar sentimentos, o que também é muito útil para trabalhos futuros.